Leestijd: 4 minuten
De revolutie van de andersdenkenden
Veel mensen die burn-out raken, lopen vast omdat ze niet passen binnen de context waarin ze zich bevinden. Soms heeft die mismatch zelfs betrekking op de hele gevestigde orde. Het resultaat? Vervreemding. Mensen vechten door tot ze erbij neervallen of zakken weg in een diepe machteloosheid. En dat kan ook haast niet anders. Want als…
Leestijd: 4 minuten
Waarom investeren in menswaardige organisaties loont
Een van de uitdagingen waar ik mee te maken heb wanneer ik met managers in gesprek ga, is het beantwoorden van de vraag wat investeren in een menswaardige organisatie exact oplevert. Bedrijven willen investeren in duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en werkgeluk als dit leidt tot hogere productiviteit, meer klanttevredenheid en betere diensten. De rekensom is niet…
Leestijd: 4 minuten
Angst in leiderschap en besluitvorming: wat jij als leider kunt doen
Bij de hoogste baas van een organisatie denk je waarschijnlijk aan een directie, een bestuur of de aandeelhouders. Maar in veel organisaties zijn zij niet de hoogste baas. Angst stuurt organisaties en besluitvorming aan. We gaan er graag vanuit dat bestuurders beslissingen nemen op basis van rationele gronden. We ontwikkelen de ene na de andere…
Leestijd: 4 minuten
Leiderschap in een veranderende wereld
De opkomst van AI, geopolitieke instabiliteit, klimaatverandering en de structurele krapte op de arbeidsmarkt zorgen voor een diepgaande transformatie van de werkvloer en de maatschappij. Traditionele leiderschapsmodellen, ooit geprezen als de sleutel tot succes, schieten tekort in een wereld waarin wendbaarheid, samenwerking en menselijkheid essentieel zijn. Het is tijd voor een andere vorm van leiderschap…
